В каком размере следует оплачивать время приостановления работы, если работодатель в этот же период объявил простой?

В случае совпадения приостановления сотрудником работы и объявления работодателем простоя по его вине данный период должен быть оплачен как простой, то есть в размере 2/3 среднего заработка. Обоснование. Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается...