Должен ли работодатель оплачивать период приостановления сотрудником работы из-за невыдачи заработной платы?

Да, должен. За этот период за работником сохраняетсясредний заработок. Обоснование.Исходя из ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Это значит, что за работником на период...