У сотрудницы организации есть ребенок-инвалид. График ее работы – сутки через трое по 22 часа (семь смен в месяц). При предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц данной сотруднице предоставляются для ухода за ребенком и оплачиваются одна смена (22 часа) и часть второй смены в количестве 10 рабочих часов. Правомерно ли это?

В каждом конкретном случае организация совместно с работником самостоятельно принимают решение, как распределить предоставляемые дополнительные выходные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в месяц. Если в организации принято решение, описанное выше, оно правомерно, так как предоставляются в общей...