Курс ЦБ на 6 декабря 2021 года
EUR: 83.2406 USD: 73.7426 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

Трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Совместитель в данном случае увольняется, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.11.2021Об установлении размера заработной платы в трудовом договоре работника-совместителя
29.09.2021Расчет с работником, оформившим отпуск с последующим увольнением
25.09.2021Памятка бухгалтеру: выплата пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
13.01.2019Молоко совместителю
23.12.2018Ненормированный рабочий день при совместительстве
09.12.2018Сколько часов может работать учитель с учетом совместительства?