Курс ЦБ на 16 октября 2021 года
EUR: 82.7276 USD: 71.2371 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 6.75%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

Трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Совместитель в данном случае увольняется, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
29.09.2021Расчет с работником, оформившим отпуск с последующим увольнением
25.09.2021Памятка бухгалтеру: выплата пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
25.09.2021О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
09.12.2018Сколько часов может работать учитель с учетом совместительства?
30.10.2018Особенности работы тренера по совместительству
24.10.2018Уплата страховых взносов, если во вредных (опасных) условиях труда работает совместитель