Сегодня 14 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?


Не нашли документ?


Трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Совместитель в данном случае увольняется, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
31.07.2018Памятка бухгалтеру: выплаты при досрочном увольнении работника с должности, подлежащей сокращению
31.03.2018Трудовые отношения с персоналом, если в здании предполагается проведение капитального ремонта
10.01.2018Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
14.09.2015Какие действия должно предпринять АУ в отношении совместителей при переходе на эффективные контракты?
14.09.2015МРОТ и зарплата сотрудников
28.08.2015Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя