Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?


Не нашли документ?


По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.09.2016Как продлить и расторгнуть срочный договор с беременной?
11.08.2016Сотрудник работает по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания его срока он принес справку-вызов и заявление с просьбой о предоставлении ему учебного отпуска на четыре месяца. Можем ли мы его уволить в день расторжения трудового договора или должны предоставить учебный отпуск?
11.08.2016Отпуск по беременности и родам: ситуации из практики
14.07.2016Кадровик в отпуске? А кто вместо него?
13.06.2016Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
13.06.2016Прекращение срочного трудового договора