Сегодня 14 декабря 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?


Не нашли документ?


По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
23.03.2016Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
30.01.2016Заключаем трудовой договор на срок до двух месяцев
14.01.2016Может ли срочный трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим, принятым на должность, предусмотренную ч. 2 ст. 7 Закона № 25-ФЗ, преобразоваться в бессрочный согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и служащий после этого продолжает работу? Можно ли в данной ситуации уволить служащего по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
30.12.2015Внимание: пенсионер на работе!
22.12.2015Если срок трудового договора с беременной закончился…
19.12.2015Некоторые аспекты заключения срочного трудового договора