В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?

10.01.2018

По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
14.09.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Другие основания Как продлить и расторгнуть срочный договор с беременной?
11.08.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы Сотрудник работает по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания его срока он принес справку-вызов и заявление с просьбой о предоставлении ему учебного отпуска на четыре месяца. Можем ли мы его уволить в день расторжения трудового договора или должны предоставить учебный отпуск?
11.08.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Социальное обеспечение Отпуск по беременности и родам: ситуации из практики
14.07.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы Кадровик в отпуске? А кто вместо него?
13.06.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прием на работу/Трудовой договор Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
13.06.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Переводы. Перемещения Прекращение срочного трудового договора

Дата

Название

14.09.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Другие основания

Как продлить и расторгнуть срочный договор с беременной?

11.08.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания его срока он принес справку-вызов и заявление с просьбой о предоставлении ему учебного отпуска на четыре месяца. Можем ли мы его уволить в день расторжения трудового договора или должны предоставить учебный отпуск?

11.08.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Социальное обеспечение

Отпуск по беременности и родам: ситуации из практики

14.07.2016