Сегодня 14 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?


Не нашли документ?


По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
23.03.2016Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
04.11.2015Расторжение трудового договора с беременной работницей
03.11.2015Комментарий к Апелляционному определению ВС Республики Карелия от 01.09.2015 № 33-3390/2015: о правомерности заключение срочного трудового договора с лицом имеющим пенсию по старости
19.10.2015Комментарий к Апелляционному определению Московского областного суда от 13.05.2015 № 33-10869/2015
14.10.2015С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока его действия?
30.08.2015Привлекаем к труду сезонных работников