В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?

10.01.2018

По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
23.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
30.01.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прием на работу/Трудовой договор Заключаем трудовой договор на срок до двух месяцев
14.01.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Государственная гражданская и муниципальная служба Может ли срочный трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим, принятым на должность, предусмотренную ч. 2 ст. 7 Закона № 25-ФЗ, преобразоваться в бессрочный согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и служащий после этого продолжает работу? Можно ли в данной ситуации уволить служащего по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
30.12.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы Внимание: пенсионер на работе!
22.12.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Коммерческие организации/Основы организации бухгалтерского учета на предприятии/Учет расчетов/Расчеты с персоналом/Общие положения Если срок трудового договора с беременной закончился…
19.12.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель бюджетного учреждения/Управление учреждением/Отдел кадров/Прием на работу Некоторые аспекты заключения срочного трудового договора

Дата

Название

23.03.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?

30.01.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прием на работу/Трудовой договор

Заключаем трудовой договор на срок до двух месяцев

14.01.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Государственная гражданская и муниципальная служба

Может ли срочный трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим, принятым на должность, предусмотренную ч. 2 ст. 7 Закона № 25-ФЗ, преобразоваться в бессрочный согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и служащий после этого продолжает работу? Можно ли в данной ситуации уволить служащего по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

30.12.2015