В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно (один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск). Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?

10.01.2018

По мнению Минтруда, трудовой договор с работником может быть заключен один по одной определенной трудовой функции (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
23.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?
04.11.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Другие основания Расторжение трудового договора с беременной работницей
03.11.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Автономные учреждения/Оплата труда работников, иные выплаты Комментарий к Апелляционному определению ВС Республики Карелия от 01.09.2015 № 33-3390/2015: о правомерности заключение срочного трудового договора с лицом имеющим пенсию по старости
19.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы Комментарий к Апелляционному определению Московского областного суда от 13.05.2015 № 33-10869/2015
14.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Другие основания С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока его действия?
30.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы Привлекаем к труду сезонных работников

Дата

Название

23.03.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?

04.11.2015

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Другие основания

Расторжение трудового договора с беременной работницей

03.11.2015

Главная/Материалы/Каталоги/Автономные учреждения/Оплата труда работников, иные выплаты

Комментарий к Апелляционному определению ВС Республики Карелия от 01.09.2015 № 33-3390/2015: о правомерности заключение срочного трудового договора с лицом имеющим пенсию по старости

19.10.2015