По результатам проведения проверки инспектором трудовой инспекции выявлено нарушение, выразившееся в отсутствии в учреждении оборудованных санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Чем это грозит учреждению и как данное нарушение можно исправить?

21.09.2017

В соответствии со ст. 223 ТК РФ в целях санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
20.11.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда Охрана труда: Минтруд разъясняет
13.11.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда Система управления охраной труда в учреждении
13.11.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, после чего был отстранен от работы. Однако он не прошел проверку и в следующий раз. Можем ли мы уволить этого работника и если да, то по какому основанию?
13.08.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда Служба по охране труда или специалист? Выбираем
17.07.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда Проводим инструктаж по охране труда
14.07.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда Готовим инструкцию по охране труда

Дата

Название

20.11.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда

Охрана труда: Минтруд разъясняет

13.11.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Охрана труда

Система управления охраной труда в учреждении

13.11.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, после чего был отстранен от работы. Однако он не прошел проверку и в следующий раз. Можем ли мы уволить этого работника и если да, то по какому основанию?

13.08.2016