Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Вопрос:Можно ли отправить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в ежегодный оплачиваемый отпуск? Должна ли она отработать хотя бы 1 день, а потом уходить в отпуск? Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
28.12.2018Предоставление отпусков отдельным категориям работников
28.11.2018Является ли вакантной должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
01.10.2018Очередной отпуск: продлеваем, переносим, оформляем
20.02.2016Обязаны ли мы установить неполное рабочее время работнице нашей организации, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и является бабушкой ребенка? Нужно ли запрашивать с нее повторно документы, запрашиваемые при предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
02.02.2016Правомерность отказа работодателя в отпуске работнику
27.01.2016Сотруднице авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет она уволилась. Можем ли мы удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных и в каком порядке?