Сегодня 18 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Сотрудник был привлечен к работе в выходной день, но отработал не восемь часов, а гораздо меньше. Какой продолжительности в данном случае ему положен отдых?


Не нашли документ?


Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется весь день отдыха (письма Роструда от 31.10.2008...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
27.07.2018Оплата простоя по вине работодателя
31.03.2018Трудовые отношения с персоналом, если в здании предполагается проведение капитального ремонта
31.03.2018Выплаты социального характера
18.11.2015О доплате за вредные условия труда в отдельных случаях
26.10.2015Суммированный учет рабочего времени
28.08.2015Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя