Сегодня 20 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Если работник принят на работу по срочному договору на полтора месяца (на время отпуска постоянного сотрудника), как оплачивать его работу в случае привлечения к труду в праздничные дни? Можно ли ему предоставить отгул за праздничный день?


Не нашли документ?


Работа в случае привлечения работника к труду в праздничные дни оплачивается в двойном размере без предоставления отгула (ст. 290 ТК РФ).Обоснование. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 290 ТК РФ работники,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
27.07.2018Оплата простоя по вине работодателя
31.03.2018Трудовые отношения с персоналом, если в здании предполагается проведение капитального ремонта
31.03.2018Выплаты социального характера
18.11.2015О доплате за вредные условия труда в отдельных случаях
26.10.2015Суммированный учет рабочего времени
28.08.2015Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя