Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Если работник принят на работу по срочному договору на полтора месяца (на время отпуска постоянного сотрудника), как оплачивать его работу в случае привлечения к труду в праздничные дни? Можно ли ему предоставить отгул за праздничный день?


Не нашли документ?


Работа в случае привлечения работника к труду в праздничные дни оплачивается в двойном размере без предоставления отгула (ст. 290 ТК РФ).Обоснование. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 290 ТК РФ работники,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
28.11.2018Оплата выезда в командировку в выходной день
28.11.2018Об ответственности работодателя за соответствие величины средней заработной платы
27.07.2018Оплата простоя по вине работодателя
27.01.2016Как рассчитаться с работником, являющимся донором, если он проходил обследование и сдавал кровь в выходной день?
14.01.2016Размер заработной платы за первую половину месяца
27.12.2015Экстренный вызов сотрудника на работу: расчет выплат