Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по беременности и родам. Сотрудник отработал 6 месяцев, и теперь выходит основной сотрудник. Как уволить «срочника», если он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ.На основании ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может...