Сегодня 19 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения


Не нашли документ?


Вопрос: Сокращение численности или штата работников учреждения является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, которое включает в себя проведение отдельных мероприятий, таких как уведомление о сокращении, предложение вакантных должностей, и непосредственно расторжение...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
31.07.2018Памятка бухгалтеру: выплаты при досрочном увольнении работника с должности, подлежащей сокращению
26.05.2018Новый сотрудник отработал всего неделю. Как оформлять увольнение?
26.05.2018Обязан ли работник отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, если он пенсионер?
05.10.2015Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата
23.09.2015Комментарий к Апелляционному определению Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 № 33-3608/15
10.09.2015Уведомляем органы службы занятости о сокращении численности или штата