Выдача молока работнику-совместителю

27.01.2016

Вопрос: По результатам специальной оценки на рабочих местах установлен класс вредности 3.3, при котором работники имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов. Если работник является внутренним или внешним совместителем, работающим на 0,5 или 0,25 ставки, имеет ли он также...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
10.01.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?
14.09.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель автономного учреждения/Трудовое право Какие действия должно предпринять АУ в отношении совместителей при переходе на эффективные контракты?
14.09.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель автономного учреждения/Трудовое право МРОТ и зарплата сотрудников
28.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях/Оплата труда по совместительству и при совмещении профессий (должностей) Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Дата

Название

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

10.01.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

14.09.2015