Комментарий к Решению Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570: о предоставлении работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, всех социальных гарантий, связанных с данным фактом

06.03.2013

В Решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570 судьи рассмотрели следующую ситуацию. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
31.07.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Расчеты с персоналом/Компенсационные и стимулирующие выплаты Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?
09.04.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Расчеты с персоналом/Отпуск Компенсационные выплаты взамен ежегодного оплачиваемого отпуска
31.10.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Выезд в командировку в выходной
29.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха Можем ли мы в локальном акте установить условие о том, что работникам с ненормированным рабочим днем вместо дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется денежная компенсация?
29.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха Некоторым работникам организации полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 10 календарных дней. Работник вместо присоединения данного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску написал заявление с просьбой о выплате компенсации за данный отпуск. Работодатель согласен на такую компенсацию, но не будет ли это нарушением трудового законодательства?
29.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха Сотрудник работает с 16.08.2013. В ноябре 2013 года ему было предоставлено 24 дня отпуска без сохранения заработной платы. 05.09.2014 у него последний рабочий день в связи с увольнением по соглашению сторон. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?

Дата

Название

31.07.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Расчеты с персоналом/Компенсационные и стимулирующие выплаты

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

09.04.2017

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Бухгалтерский учет/Расчеты с персоналом/Отпуск

Компенсационные выплаты взамен ежегодного оплачиваемого отпуска

31.10.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Выезд в командировку в выходной

29.08.2015