Об условиях труда на рабочих местах пользователей ПЭВМ и нормах площади

17.11.2014

Вопрос: Дайте разъяснение, какие условия должны быть созданы в помещении учреждения для сотрудника – пользователя ПЭВМ? Ответ: Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.Положение...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
04.08.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Организация деятельности/Общие вопросы Условия труда на новом рабочем месте
19.06.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком
14.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В результате изменения организационной структуры в нашем учреждении (в связи с сокращением финансирования) должность одного из работников была сокращена на 0,5 ставки. Были внесены изменения в штатное расписание, должностную инструкцию. Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, ему была предложена вакантная должность и сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работник настаивает на увольнении по сокращению штата. По какому основанию мы должны его уволить в случае отказа от продолжения работы по предложенной должности?
14.10.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от продолжения работы в новых условиях?
11.09.2015	Главная/Материалы/Каталоги/ЖКХ/Управление многоквартирным домом/Предоставление коммунальных услуг/Взаимоотношения с потребителями Применение двухкомпонентных тарифов на горячую воду в отсутствие нормативов потребления
15.08.2015	Главная/Материалы/Каталоги/Руководитель автономного учреждения/Общие вопросы/Законодательство Новые правила формирования госзадания: знакомимся с утвержденным нормативным актом

Дата

Название

04.08.2017

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Организация деятельности/Общие вопросы

Условия труда на новом рабочем месте

19.06.2017

Главная/Материалы/Каталоги/Бюджетные учреждения/Трудовые отношения

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

14.10.2015

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В результате изменения организационной структуры в нашем учреждении (в связи с сокращением финансирования) должность одного из работников была сокращена на 0,5 ставки. Были внесены изменения в штатное расписание, должностную инструкцию. Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, ему была предложена вакантная должность и сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работник настаивает на увольнении по сокращению штата. По какому основанию мы должны его уволить в случае отказа от продолжения работы по предложенной должности?

14.10.2015