Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может исполнять на условиях совместительства или совмещения. В каком случае выполняемая работа является совмещением? В чем ее отличие от совместительства? Зависит ли режим...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
27.09.2018МРОТ и выплата отпускных
10.01.2018Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?
10.01.2018Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
01.02.2016Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
27.01.2016Работник увольняется с основного места работы и с работы по совместительству. Отпуск за время работы по совместительству ему не предоставлялся. Выплачивать ли компенсацию за отпуск, положенный ему как внутреннему совместителю, и за сколько дней?
23.01.2016Организация оплачивает обучение работника, являющегося совместителем. Признаются ли для целей налогообложения расходы на обучение?