Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Вправе ли работодатель не выплачивать стимулирующие надбавки, предусмотренные локальным нормативным актом?


Не нашли документ?


Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, производятся по усмотрению работодателя. То есть выплата стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.Обоснование. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
08.02.2019Выплата зарплаты с учетом требований законодательства
05.10.2018О применении ККТ при осуществлении выплат работникам
15.07.2018Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
30.05.2016Организация решила скорректировать режим работы (раньше компания работала с 8.00 до 17.00, теперь будет работать с 10.00 до 19.00) и установить дополнительные основания для предоставления неоплачиваемого отпуска работникам. В связи с этим необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Как это сделать – дополнением или утверждением новых правил? Нужно ли уведомлять работников о данных изменениях?
30.05.2016При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа?
30.05.2016Обязана ли организация разработать локальный нормативный акт, регламентирующий хранение и обработку персональных данных сотрудников? Чем грозит работодателю отсутствие такого акта?