Сегодня 27 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник работает в организации (основное место работы) и в свободное время в этой же организации работает по совместительству по другой должности. При увольнении с основного места работы следует ли ему начислять все причитающиеся выплаты, если он продолжает работать по совместительству?


Не нашли документ?


Поскольку работник работает по совместительству в одной организации и с ним заключены два трудовых договора (по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства), средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется по каждому трудовому договору отдельно....
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.05.2019Компенсация при увольнении по соглашению сторон
29.03.2019Обзор судебной практики по вопросам увольнения и сокращения работников
17.03.2019Об особенностях увольнения иностранцев
02.06.2016Мы хотим принять совместителя на 0,2 ставки, при этом работать надо пять дней в неделю. Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у совместителя?
02.06.2016Наш совместитель обратился к работодателю с заявлением с просьбой об изменении совместительства на основное место работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?
02.06.2016Можно ли принять на работу по совместительству, если у кандидата нет основного места работы?