Сотрудник работает во вредных условиях труда в режиме 40-часовой рабочей недели. По результатам проверки ГИТ выписано предписание о переводе этого работника на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Как в данном случае рассчитать ему заработную плату: оклад должен быть выплачен в прежнем размере или уменьшен пропорционально рабочему времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику в соответствии с положениями ст. 92 ТК РФ, не ведет к уменьшению оплаты труда, так как является в этом случае для него нормой. То есть следует, как и раньше, выплачивать работнику оклад вне зависимости от установленной продолжительности...