В организации есть сотрудник, который работает по совместительству. По основному месту работы он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по совместительству?
В описанном случае организация должна предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.Обоснование. Согласно п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» организация...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
