Сотрудник после болезни представил листок нетрудоспособности, который был оплачен в соответствии с его страховым стажем (менее восьми лет). Однако через месяц он представил в отдел кадров военный билет с заявлением о внесении записи о прохождении воинской службы в трудовую книжку (в ней не было соответствующей информации). Таким образом, страховой стаж сотрудника составит более восьми лет и листок нетрудоспособности должен оплачиваться в размере 100% заработка. Необходимо ли в этом случае пересчитать больничный?