Сегодня 22 ноября 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Помимо ежегодного основного отпуска некоторым категориям работников, условия труда которых отличаются от нормальных, предоставляются и дополнительные ежегодные отпуска. При этом, если работник не смог использовать свой основной отпуск в течение года, он переносится на следующий год. А могут ли переноситься...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
29.10.2019Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ?
06.10.2019Особенности работы педагогов в каникулы
06.10.2019Отпуск педагога продолжительностью один год
30.11.2016Казенное учреждение находится в г. Москве. Сотрудник направлен со служебным поручением для встречи с представителем компании – исполнителем в место нахождения этой компании – поселок, располагающийся в 5 км от границы г. Москвы. Поездка работника до места назначения была осуществлена на автобусе междугородного сообщения. Служебное поручение было выполнено за один час. Признается ли данная поездка командировкой? Должно ли учреждение возмещать сотруднику расходы на проезд работника в место назначения и обратно?
30.11.2016Работник был направлен в однодневную командировку 02.11.2016. Поезд, на котором он возвращался, должен был прибыть на ж/д вокзал в этот же день в 23.00, но по техническим причинам задержался в пути и фактически прибыл на ж/д вокзал в 00.15. Признается ли в данном случае командировка однодневной? Выплачивать ли работнику суточные? Как командированный сотрудник может подтвердить время приезда?
30.11.2016Работник проработал по трудовому договору в казенном учреждении 11 месяцев, и его уволили за систематические прогулы. За сколько месяцев учреждение должно выплатить ему компенсацию за неотгуленный отпуск?