Сегодня 21 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Многие работодатели дарят своим работникам подарки. Вручение подарка может быть связано с какими-либо юбилейной датой или праздником, достижением в работе. Кроме подарков работодатели также могут оказывать своим сотрудникам материальную помощь. Причинами ее предоставления могут быть совершенно разные...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:
Данный материал будет доступен при покупке следующих каталогов:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
20.05.2019Облагаются ли НДФЛ суммы повышенной оплаты за работу во вредных условиях?
20.05.2019Реновация в Москве – налоговые последствия в части НДФЛ
20.05.2019Применение дополнительных тарифов страховых взносов при частичной занятости сотрудника на «вредности»
22.06.2016Локальным актом организации не предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Однако иногда работники при возникновении некоторых обстоятельств просят выплатить им такую помощь. Вправе ли работодатель отказать в ее выплате или уменьшить запрашиваемую работником сумму?
08.06.2016Вопросы обложения страховыми взносами различных выплат
23.05.2016Работник в марте 2015 года отгулял отпуск авансом за период с января по декабрь 2015 года. Согласно положению об оказании материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год предоставляется материальная помощь в размере одного оклада. В мае 2015 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли работник в этом случае вернуть часть материальной помощи к отпуску?