Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, которая работает по совместительству, так как планирует принять сотрудника на основное место работы. Имеет ли он на это право?

Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.Итак, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,...