Сегодня 7 декабря 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работодатель вправе уволить работника по сокращению штата, если тот не соответствует требованиям к вакантной должности


Не нашли документ?


Вопрос: В учреждении проходит сокращение. Вправе ли работодатель уволить работника, если он не соответствует требованиям к вакантной должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации? Ответ: Исходя из п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.11.2019КС РФ указал, как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении
01.10.2019Правомерно ли увольнение работника по его инициативе без отработки?
25.05.2018Должен ли работодатель при проведении процедуры сокращения предлагать должности, занятые по совмещению иными работниками?
07.02.2017Филиалы государственных и муниципальных учреждений: особенности труда
30.01.2017Особенности увольнения при сокращении штатов
13.12.2016Причины, по которым сокращение могут признать незаконным