Вправе ли работодатель уведомить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания отпуска? Ребенку на момент выхода ее на работу будет три года.

Работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников – при условии, что она не является одинокой матерью. Однако дата увольнения должна находиться за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 261...