В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест условия труда на некоторых из них были признаны вредными 3-го класса, подкласс 3.1, и работающим на этих местах были установлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда. По результатам специальной оценки условий труда в 2015 году условия труда на этих местах также признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Должны ли мы сейчас устанавливать работникам сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск?