Организация решила скорректировать режим работы (раньше компания работала с 8.00 до 17.00, теперь будет работать с 10.00 до 19.00) и установить дополнительные основания для предоставления неоплачиваемого отпуска работникам. В связи с этим необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Как это сделать – дополнением или утверждением новых правил? Нужно ли уведомлять работников о данных изменениях?

30.05.2016

На основании ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договора. И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались. При изменении режима работы нужно уведомить работников о предстоящих изменениях...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Дата	Название
04.05.2023	Материалы Выдавать работнику копию коллективного договора работодатель не обязан
04.04.2023	Материалы Аттестация: порядок проведения
07.02.2023	Материалы Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов
24.05.2021	Материалы Озеленение территории
24.05.2021	Материалы Учет земельных участков
27.04.2021	Материалы Ответственность за нарушение требований в области персональных данных