Медицинский работник вовремя не прошел профессиональную переподготовку, соответственно он не может выполнять работу без сертификата специалиста и отстранен. Он требует, чтобы мы оплатили период отстранения как простой. Должны ли мы это сделать?

Если работник не прошел профессиональную переподготовку по вине работодателя, который не обеспечил ее прохождение, работодатель должен оплатить период отстранения как простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.Обоснование. В соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях,...