С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор на 4 месяца, по окончании которых мы приняли это лицо на работу. Проработав 3 месяца, сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Мы отказали ему, обосновав свою позицию ст. 122 ТК РФ. Он говорит, что отработал полгода, поскольку время ученичества включается в стаж работы для отпуска. Так ли это?

29.04.2016

Нет, не так. Время ученичества по ученическому договору, заключенному с лицом, ищущим работу, не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Обоснование. В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Дата	Название
09.07.2023	Материалы Период для расчета «отпускного» стажа
07.07.2023	Материалы О предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
06.07.2023	Материалы О предоставлении работникам отпусков авансом
20.01.2022	Материалы Налогообложение затрат по ученическому договору
08.12.2021	Материалы Условие о штрафе в договоре на обучение
31.10.2021	Материалы Выплаты при направлении работника на обучение