Сегодня 17 июля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Обязан ли работник возместить затраты работодателя на его обучение, если в течение срока отработки был переведен на другую должность и по полученной квалификации трудился лишь 6 месяцев? На новой должности он проработал 3 года и уволился, а срок отработки по ученическому договору 5 лет.


Не нашли документ?


Нет, взыскание затрат на обучение работника в данном случае неправомерно.Обоснование. Работодатель имеет право заключить ученический договор на получение образования. Такой договор с работником организации является дополнительным к трудовому.Ученический договор должен содержать условия, установленные...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.07.2019Несколько вопросов, связанных с увольнением
14.07.2019Как наказать работника-грубияна
17.06.2019В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением?
21.07.2016Какие выплаты работникам облагаются страховыми взносами?
18.07.2016Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения
18.07.2016Возмещение сотрудникам МВД РФ расходов на проезд к месту проведения отпуска