Сегодня 23 июля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

В ученическом договоре мы не прописали срок отработки после окончания обучения. Можно ли в таком случае взыскать с работника, увольняющегося из организации, затраты работодателя на его обучение?


Не нашли документ?


Нет, взыскать затраты на обучение увольняющегося работника в данном случае не получится.Обоснование. В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.07.2019Несколько вопросов, связанных с увольнением
14.07.2019Как наказать работника-грубияна
17.06.2019В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением?
01.09.2016Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ
09.08.2016Изменения законодательства о заработной плате
30.07.2016Задержка выплаты заработной платы