Будут ли действительны подписи руководителя на трудовых договорах и приказах о приеме на работу, увольнении работников, если он подписывал документы после того, как был дисквалифицирован судом, но уволен при этом еще не был?

Считаем, что до расторжения трудового договора руководитель обладает всеми полномочиями, за исключением принятия решений по управлению организацией. Подписи на трудовых договорах и приказах о приеме на работу и увольнении будут действительны.Обоснование. В силу п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из оснований...