Сотрудник работает по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания его срока он принес справку-вызов и заявление с просьбой о предоставлении ему учебного отпуска на четыре месяца. Можем ли мы его уволить в день расторжения трудового договора или должны предоставить учебный отпуск?

Считаем, что работодатель должен предоставить и оплатить работнику учебный отпуск полностью. При этом днем увольнения будет последний день отпуска, а рассчитать работника и выдать трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.Обоснование. Поскольку срок извещения работодателя работником...