В целях оптимизации работы организации мы решили сократить одну штатную единицу, а обязанности по данной должности перераспределить между другими работниками. Можем ли мы внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры с этими работниками в одностороннем порядке, а в случае их отказа – уволить?

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке можно, если работодатель докажет, что такие изменения, в том числе само сокращение должности, были вызваны изменениями организационных или технологических условий труда. Тогда в случае отказа от работы в новых условиях работники могут быть уволены...