Находясь в командировке, работник пропустил один рабочий день по неуважительной причине. Можем ли мы уволить его за прогул, пока он находится в командировке?

Не можете. Вы можете отозвать работника из командировки и, соблюдая порядок применения дисциплинарного проступка, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, уволить за прогул. У принимающей организации необходимо запросить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего...