Сегодня 17 февраля 2020 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Как рассчитать выходное пособие работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц: исходя из рабочих часов по графику работника, составленному на следующий месяц после увольнения, или из часов по производственному календарю?


Не нашли документ?


Расчет выходного пособия следует производить, исходя из количества рабочих часов по производственному календарю за месяц, подлежащий оплате.Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
16.02.2020Сокращение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
09.12.2019Увольнение по сокращению, если работник не получил уведомление о сокращении
09.12.2019Роструд об изменении условий трудового договора, в том числе в связи с реорганизацией
30.03.2017О расходах на выплаты по соглашению сторон при увольнении работников
29.03.2017Сокращение штата или соглашение сторон?
11.03.2017Комментарий к Определению ВС РФ от 06.02.2017 № 305-КГ16-16457: о признании в расходах суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон