Сотрудник каждый день остается после работы в связи с большой загруженностью и требует, чтобы эти часы были ему оплачены как сверхурочные или предоставлялись дни отдыха. Установить отдельно для него другой режим работы мы не можем. Должны ли мы оплачивать сверхурочные?

Если сотрудник задерживается на работе без распоряжения работодателя, такую работу считать сверхурочной нельзя, оплачивать такую работу или предоставлять дополнительное время отдыха работодатель не должен. Если сотрудник жалуется на большую загруженность, вы можете пересмотреть его должностные обязанности.Обоснование....