В связи с производственной необходимостью мы предложили работникам одного из отделов перейти с пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем на сменный режим. Режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Как правильно оформить изменение режима для этих сотрудников и должны ли мы направить уведомление им за два месяца, если они согласны на сменный режим?
Если изменение режима рабочего времени работников вызвано изменениями организационных или технологических условий труда, независимо от того, каким документом установлен режим рабочего времени, следует уведомить работников за два месяца до изменений и заключить соглашения. Кроме этого, до сведения работников...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
