Руководитель ООО неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Учредитель принял решение о расторжении трудового договора с ним по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовом договоре содержится условие о выплате компенсации в размере четырех средних заработков при увольнении по данному основанию без указания причин и мотивов. Должны ли мы выплатить такую компенсацию, если согласно ст. 181 ТК РФ мы вообще не могли включать такое условие в трудовой договор?