Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если сотрудник в один день совершил два дисциплинарных проступка – сначала опоздал на работу, а потом сорвал отгрузку товара?

В данном случае нужно применить дисциплинарное взыскание за первый проступок (опоздание), например, выговор, а затем за второй (срыв отгрузки товара) – увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по каждому проступку.Обоснование....