Несовершеннолетний работник совершил дисциплинарный проступок – прогулял работу. Можно ли применить к нему меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения?

Работодатель имеет право применить к несовершеннолетнему сотруднику меры дисциплинарной ответственности. Однако увольнение за дисциплинарный проступок допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.Обоснование. В силу ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение...