Сегодня 22 ноября 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Тяжесть дисциплинарного проступка: мнение работодателей и позиция судов


Не нашли документ?


Применяя дисциплинарное взыскание к работнику, зачастую работодатель четко соблюдает процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, однако суд признает взыскание незаконным даже при установлении факта нарушения трудовой дисциплины. Почему? Причины могут быть разными. Мы расскажем об одной из...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу, Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.07.2019Как привлечь работника-грубияна к дисциплинарной ответственности
16.05.2019Верховный суд об ошибках работодателя при увольнении за неоднократное нарушение дисциплины
16.05.2019Ответственность руководителя учреждения
20.01.2017Сотрудник приходит в учреждение рано, но на рабочем месте появляется с опозданием: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?
20.01.2017Какова процедура привлечения сотрудника к ответственности за опоздание на работу?
09.12.2016За грубое обращение с покупателями и коллегами грозит увольнение