Сегодня 22 июля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Тяжесть дисциплинарного проступка: мнение работодателей и позиция судов


Не нашли документ?


Применяя дисциплинарное взыскание к работнику, зачастую работодатель четко соблюдает процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, однако суд признает взыскание незаконным даже при установлении факта нарушения трудовой дисциплины. Почему? Причины могут быть разными. Мы расскажем об одной из...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.07.2019Как наказать работника-грубияна
16.05.2019Верховный суд об ошибках работодателя при увольнении за неоднократное нарушение дисциплины
16.05.2019Ответственность руководителя учреждения
10.11.2016В локальном нормативном акте организации предусмотрена выплата годовой премии. Может ли организация лишить премии сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание?
16.08.2016Если в суде одновременно оспариваются решения по ВНП и КНП
06.08.2016«Упрощенцы» идут в Конституционный суд