Один из работников постоянно опаздывает. Сначала ему было объявлено замечание, потом сделан выговор, но он продолжает опаздывать. Можем ли мы его уволить и по какому основанию?

Можете уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Обоснование. Если работодатель решил уволить работника, который постоянно нарушает режим рабочего времени, наиболее подходящий вариант...