Работник отработал в организации пять дней, но отношения с ним оформлены не были: не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу. В связи с тем, что работник нас не устраивает, можем ли мы ему отказать в трудоустройстве?

Если работник приступил к работе с ведома работодателя, работодатель в течение трех дней должен оформить с ним трудовой договор. Если трудовой договор в данной ситуации не оформлен, он будет считаться заключенным. Отказать работнику в трудоустройстве при его фактическом допущении к работе будет незаконным.Обоснование....