Сегодня 27 мая 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник отработал в организации пять дней, но отношения с ним оформлены не были: не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу. В связи с тем, что работник нас не устраивает, можем ли мы ему отказать в трудоустройстве?


Не нашли документ?


Если работник приступил к работе с ведома работодателя, работодатель в течение трех дней должен оформить с ним трудовой договор. Если трудовой договор в данной ситуации не оформлен, он будет считаться заключенным. Отказать работнику в трудоустройстве при его фактическом допущении к работе будет незаконным.Обоснование....
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Возмещение расходов на дорогу иностранцам
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего
09.08.2016Изменения законодательства о заработной плате
09.08.2016Выплаты при увольнении: особенности расчета
06.08.2016О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ