Работнику было отказано в заключении трудового договора, так как он не согласился с установлением ему испытательного срока. Правомерен ли такой отказ?

Отказ в приеме на работу кандидату, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, неправомерен.Обоснование. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). По условиям ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия,...