Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, – в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора?
Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ следует считать дату вступления в силу приговора суда.Обоснование. На основании п. 4 ч. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку