По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения чужого имущества на работе, – по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)?

26.12.2015

Трудовой договор с работником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения, может быть расторгнут как по п. 4 ч. 1 ст. 83, так и по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: все зависит от обстоятельств.Обоснование. В соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут по...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Дата	Название
31.05.2023	Материалы Испытание для госслужащего
31.05.2023	Материалы О задержке зарплаты и ответственности за это
31.05.2023	Материалы Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
16.06.2021	Материалы Организация не вправе взыскивать налоговый штраф с главного бухгалтера
06.06.2021	Материалы Сотрудник попал в ДТП: как взыскать ущерб?
05.05.2021	Материалы Как взыскать ущерб с работника в порядке регресса?