С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока его действия?

Расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 вы не можете в связи с отсутствием основания. Срок действия договора в этом случае становится неопределенным.Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является его заключение на время исполнения обязанностей...