Наш работник-совместитель уволился с основного места работы и желает, чтобы совместительство стало основным местом работы. Мы не возражаем против такого варианта, только не знаем, как оформить. Может, подойдет перевод?

Если у работника место работы по совместительству становится основным, оформлять такое изменение условий труда переводом нельзя. Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству и попросить работника принести трудовую книжку.Обоснование. Трудовым законодательством...