Должны ли мы установить доплату за совмещение, если трудовым договором работника предусмотрена обязанность замещать начальника отдела в случае его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ дополнительная работа по такой же или иной должности (профессии) подлежит оплате вне зависимости от включения условия об исполнении обязанностей по другой должности (профессии) в трудовой договор. Однако на практике существует две точки зрения.Позиция 1. Роструд в Письме...